Одна неподходящая шестеренка может остановить работу всех часов. С людьми все не так фатально, но, тем не менее, ситуация подобна, а в некоторых случаях может быть и вовсе идентичной. Ложка дегтя бочку меда портит.
С расширением инфраструкутры, увеличением значимости каждого сотрудника, повышением масштабов современных компаний рекрутинг становится одной из самых важных составляющих большей части успешных.
В двух словах, рекрутинг — подбор персонала, процесс, входящий в обязанности HR-менеджеров и рекрутинг-менеджеров.
В любой большой компании должны быть свои рекрутеры, а лучше и целый отдел по рекрутингу. Количество специалистов в области набора персонала зависит от статистики текучести кадров в компании. Например, в компании Valve рекрутинг является одним из жизненно важных факторов в работе всей компании из-за молниеносной текучести кадров вследствие уникальной политики в работе компании.
Также существуют рекрутинг-агентства, которые мы привыкли называть кадровыми. Услуги этих компаний лучше всего придутся компаниям не столь широким, но имеющим свой престиж, или желающим заполучить престиж при помощи высококвалифицированных специалистов. Услуги рекрутинговых агентств могут подходить, например, рекламным компаниям или элитным переводческим агентствам. Основная причина существования рекрутинговых агентств — малое количество качественных специалистов. Все процессы: переманивание(хэдхантинг), трудоустройство(аутплэйсмент), процесс самой работы.
Первостепенные задачи рекрутинг-агентств можно разделить на две группы.
Первая группа это задачи по отношению к клиенту: поиск работника, удовлетворяющего условия заказчика; надежность подобранного специалиста; нахождение специалиста в оговоренный срок.
Вторая группа это задачи по отношению к специалисту. Тут подбор подходящего для него агентства, заполучение собственных кадров и создание имени выбранному специалисту на рынке труда.
Рекрутингом можно назвать и деятельность обыкновенных компаний по трудоустройству, но только формально. Рекрутинг нередко подразумевает под собой и переманивание высококвалифицированных четко определенных кадров, нужных компании. В пример можно взять психолога, нанятого на определенный срок для налаживания общего процесса работы, который имеет стаж работы за границей.
В завершении хочется написать, что такой большой рост рекрутинг агентств и сама вострбованность этой специальности говорит о том, насколько сегодня важен подбор качественного персонала, а в особенности директоров и высококвалифицированных специалистов, мало кто сегодня на своем деле «собаку съел».
Автор статьи, HR консультант компании — Черненко Алёна и именно ей вы можете задать интересующие вас вопросы, как на Fb: ChuprinaKZ, или позвонить по любому из телефонов указанных на нашем сайте.